Бизнес и корпоративные

Проверка сотрудников

Нанимаете топ-менеджера, финансиста, системного администратора или сотрудника с доступом к чувствительным данным? Проверю прошлое, документы, судимости и возможные связи с конкурентами.

2–7 рабочих дней

от 10 000 ₽

Лицензия УЧД №000422

Вся Россия

Обсудить задачу Позвонить

550+ проверок
кандидатов

14+ лет практики
Оксаны Дворцовой

85 регионов России
в зоне работы

100% законные
методы

550+

проверок
кандидатов

Состав услуги

Что проверяется
при кандидате

Один нечестный сотрудник с доступом к финансам или данным может нанести ущерб больший, чем стоимость нескольких лет проверок. Провожу комплексную проверку при найме на ключевые позиции — строго с согласия кандидата, законными методами.

Подлинность документов: паспорт, диплом, трудовая книжка
Судимости и административные нарушения (ГИАЦ МВД)
Реальная трудовая биография: проверка предыдущих работодателей
Долги, банкротство, исполнительные производства (ФССП)
Связи с конкурентами, аффилированными компаниями
Дисквалификация и реестры недобросовестных лиц
OSINT: социальные сети, публичная активность, репутация
Образ жизни и деловая репутация в профессиональном сообществе
Итоговое заключение с рекомендациями по найму

С согласия кандидата Судимости Документы Конкуренты ФССП / долги OSINT

Проверка только с согласия кандидата

Проверка сотрудника при трудоустройстве требует его письменного согласия — это требование закона. Часть информации (открытые реестры, публичные источники) доступна без согласия. Помогу правильно оформить согласие и провести проверку юридически безупречно.

Стоимость

от 10 000 ₽

Точная цена — после консультации. Зависит от должности и глубины проверки.

Базовая проверка (реестры) — от 10 000 ₽
Расширенная с OSINT — от 18 000 ₽
Топ-менеджмент / полный профиль — от 30 000 ₽
Срочно за 24–48 часов — +25%
Пакет из 5+ кандидатов — скидка 15%

Узнать точную цену

Срочная консультация

Отвечаю в течение 30 минут, 24/7. Первый звонок — бесплатно и конфиденциально.

Как работаю

Пять шагов до
надёжного найма

От первого звонка до обоснованного решения о кандидате — системно и конфиденциально.

Консультация

Рассказываете о вакансии, кандидате и приоритетных рисках. Определяем объём и формат проверки. Бесплатно.

Договор и согласие

Фиксируем задачу, сроки и стоимость. Помогаю оформить согласие кандидата. Аванс — после подписания договора.

Проверка документов

Верификация паспорта, диплома, трудовой книжки. ФССП, суды, реестры банкротств и дисквалифицированных лиц.

OSINT и рекомендации

Социальные сети, публичная активность, проверка предыдущих работодателей и деловой репутации в профессиональной среде.

Отчёт и решение

Передаю детальный отчёт с итоговым заключением и чёткой рекомендацией: нанимать / не нанимать / нанимать с оговорками.

Что получаете

Результат проверки
по кандидату

Полный пакет материалов для взвешенного решения о найме на ключевую должность.

Детективный отчёт

Официальное заключение с полными данными о кандидате, ключевыми находками и итоговой рекомендацией по найму.

Официально

Юридическая история

Судимости, административные нарушения, действующие и прекращённые дела — полная правовая картина личности кандидата.

Правовой профиль

Финансовый профиль

Долги по ФССП, банкротства, исполнительные производства — оценка финансовой благонадёжности и потенциальных рисков.

ФССП / суды

Социальный портрет

OSINT по открытым источникам: социальные сети, публикации, членство в группах, публичная активность и репутация.

OSINT

Проверка рекомендаций

Верификация заявленных мест работы, должностей и периодов. Контакт с предыдущими работодателями при необходимости.

Трудовая биография

Красные флаги

Выявленные риски, тревожные факты и конкретные рекомендации: нанимать / не нанимать / нанимать с ограничениями доступа.

Рекомендации

Процесс работы

Как проходит
проверка сотрудника

Пять чётких шагов — от звонка до обоснованного решения о найме.

Звонок / заявка

Рассказываете о вакансии, кандидате и задаче. Определяем приоритеты и глубину проверки. Бесплатно, конфиденциально.

Договор и согласие

Фиксируем задачу, сроки и стоимость. Помогаю оформить письменное согласие кандидата. Аванс — после подписания.

Реестры и базы

ФССП, суды, реестр банкротств, дисквалифицированных лиц — формирую правовой и финансовый профиль кандидата.

OSINT и рекомендации

Открытые источники, социальные сети, публичная активность, контакт с предыдущими работодателями — выявляю скрытые риски.

Отчёт и рекомендация

Передаю структурированный отчёт с итоговым заключением: нанимать / не нанимать / нанимать с ограничениями. Обсуждаю устно.

Частые вопросы

Отвечаю на главное

Нужно ли согласие кандидата на проверку?

Для доступа к ряду данных (трудовая история, личные сведения) — да, письменное согласие кандидата обязательно по закону. Часть информации из открытых реестров (ФССП, суды, ЕГРН) доступна без согласия. Помогу правильно оформить документ так, чтобы проверка была юридически безупречной.

Можно ли проверить сотрудника без его ведома?

Ограниченно — да. Открытые источники (ФССП, арбитраж, реестры банкротств, публичные социальные сети, пресса) не требуют согласия. Для полноценной проверки с верификацией документов и трудовой биографии — согласие необходимо. Обсудим, какой объём информации критичен для вашей задачи.

Что значит «проверка с согласия кандидата»?

Кандидат подписывает согласие на обработку персональных данных и проверку. Это стандартная практика при найме на ответственные позиции. Грамотный кандидат воспримет это как профессиональный подход, а не как недоверие. Помогаю составить корректный текст согласия.

Сколько времени занимает проверка?

Базовая проверка по реестрам — 2–3 рабочих дня. OSINT и верификация рекомендаций — +1–2 дня. Полный профиль для топ-менеджмента — до 7 рабочих дней. Срочный формат за 24–48 часов — +25% к стоимости.

Скидка при проверке нескольких кандидатов?

Да. При заказе проверки 5 и более кандидатов одновременно — скидка 15%. Для компаний с регулярными потребностями в проверке персонала предлагаю корпоративные условия сотрудничества с фиксированными ставками.

Какие должности стоит проверять в первую очередь?

Приоритетные позиции для проверки: топ-менеджеры, финансовые директора и бухгалтеры, системные администраторы и IT-специалисты с доступом к данным, сотрудники службы безопасности, менеджеры по закупкам, водители и курьеры (при работе с ценностями), нянь и воспитатели. Помогу расставить приоритеты под ваши задачи.

Кого проверяем

Смежные услуги

Согласие на обработку персональных данных

Я, субъект персональных данных, даю своё согласие на обработку моих персональных данных ИП Дворцовой Оксаной Николаевной.

Оператор персональных данных:

ИП Дворцова Оксана Николаевна
ОГРНИП: 322 665 800 214 118
ИНН: 661 600 304 293
Лицензия частного детектива: Л055−106−66/637 243
Email: info@detective66.ru

Цели обработки персональных данных:

Обработка заявок и консультирование по услугам
Предоставление детективных услуг
Информирование об услугах и акциях
Выполнение договорных обязательств

Перечень обрабатываемых персональных данных:

Фамилия, имя, отчество
Номер телефона
Адрес электронной почты
Город (при необходимости)

Срок хранения:

Персональные данные хранятся в течение срока, необходимого для достижения целей обработки, либо до момента отзыва согласия.

Права субъекта персональных данных:

Получение информации об обработке своих персональных данных
Требование уточнения, блокирования или уничтожения данных
Отзыв согласия на обработку персональных данных
Обжалование действий оператора

Для отзыва согласия или получения дополнительной информации: info@detective66.ru

Проверка сотрудников

Что проверяетсяпри кандидате

Пять шагов донадёжного найма

Результат проверкипо кандидату

Как проходитпроверка сотрудника

Отвечаю на главное

Убедитесь в надёжностидо подписания трудового договора

Заявка отправлена!

Политика конфиденциальности

Оператор:

Какие данные мы собираем:

Как мы используем данные:

Передача данных третьим лицам:

Файлы cookie:

Срок хранения данных:

Ваши права: