Бизнес и корпоративные

Проверка кандидатов

Проверим кандидата перед наймом: судимости, долги, репутация у прошлых работодателей, скрытые связи. С согласия кандидата. Законно. От 1 дня.

От 1 рабочего дня

от 5 000 ₽

Лицензия УЧД №000422

Вся Россия

Обсудить кандидата Позвонить

700+ проверок
кандидатов

14+ лет практики
Оксаны Дворцовой

85 регионов России
в зоне работы

100% законные
методы

700+

проверок
кандидатов

Состав услуги

Что проверяем
по кандидату

Один нечестный сотрудник на старте — потери месяцами. Проверка кандидата до оффера стоит несравнимо дешевле, чем увольнение, судебный спор или репутационный ущерб. Провожу проверку строго с согласия кандидата — законно и профессионально.

Подлинность документов: паспорт, диплом, трудовая книжка
Судимости и административные нарушения (ГИАЦ МВД)
Реальная трудовая биография: звонки предыдущим работодателям
Долги, банкротство, исполнительные производства (ФССП)
Аффилированность с конкурентами и спорные связи
Дисквалификация и реестры недобросовестных лиц
OSINT: открытые соцсети, публичная активность, репутация
Соответствие заявленного опыта и компетенций реальности
Итоговое заключение с рекомендацией по найму

С согласия кандидата Судимости Документы ФССП / долги Конкуренты OSINT Рекомендации

Проверка только с согласия кандидата

Закон требует письменного согласия кандидата на обработку персональных данных. Часть информации — открытые реестры ФССП, арбитражные суды, публичные источники — доступна без согласия. Помогу правильно оформить документ и провести проверку юридически безупречно.

Стоимость

от 5 000 ₽

Точная цена — после консультации. Зависит от должности, глубины и срочности проверки.

Экспресс (реестры, ФССП, судимости) — от 5 000 ₽
Стандарт (+ OSINT, рекомендации) — от 12 000 ₽
Расширенный (топ-менеджер / ключевая роль) — от 25 000 ₽
Срочный формат за 24–48 ч — +25% к стоимости
Пакет от 5 кандидатов — скидка 15%

Узнать точную цену

Срочная консультация

Отвечаю в течение 30 минут, 24/7. Первый звонок — бесплатно и конфиденциально.

Как работаю

Пять шагов до
надёжного найма

От первого звонка до обоснованного решения о кандидате — системно и конфиденциально.

Консультация

Рассказываете о вакансии, кандидате и приоритетных рисках. Определяем объём и формат. Бесплатно.

Договор и согласие

Фиксируем задачу, сроки и стоимость. Помогаю оформить согласие кандидата. Аванс — после подписания договора.

Документы и реестры

Верификация паспорта, диплома, трудовой. ФССП, суды, реестры банкротств и дисквалифицированных лиц — за 1 день.

OSINT и рекомендации

Соцсети, публичная активность. Связь с предыдущими работодателями — проверяем реальную трудовую биографию.

Отчёт и решение

Передаю детальный отчёт с итоговым заключением: нанимать / не нанимать / нанимать с оговорками. Обсуждаю устно.

Что получаете

Результат проверки
по кандидату

Полный пакет материалов для взвешенного решения об оффере.

Детективный отчёт

Официальное заключение с полными данными, ключевыми находками и итоговой рекомендацией по кандидату.

Официально

Правовой профиль

Судимости, административные нарушения, действующие и прекращённые дела — полная правовая картина личности.

ГИАЦ / суды

Финансовый профиль

Долги по ФССП, банкротства, исполнительные производства — оценка финансовой благонадёжности кандидата.

ФССП / суды

Трудовая биография

Верификация заявленных мест работы, должностей и периодов. Прямой контакт с предыдущими работодателями.

Проверено

Социальный портрет

OSINT по открытым источникам: соцсети, публикации, членство в сообществах, публичная активность и репутация.

OSINT

Красные флаги

Выявленные риски и тревожные факты. Конкретная рекомендация: брать / не брать / брать с ограничениями доступа.

Рекомендации

700+

проверок
кандидатов

1–5

дней — стандартный
срок проверки

регионов России
в зоне работы

100%

законные
методы

Процесс работы

Как проходит
проверка кандидата

Пять чётких шагов — от звонка до обоснованного решения об оффере.

Звонок / заявка

Рассказываете о вакансии и кандидате. Определяем приоритеты и глубину проверки. Бесплатно, конфиденциально.

Договор и согласие

Фиксируем задачу, сроки и стоимость. Помогаю оформить письменное согласие кандидата. Аванс — после подписания.

Реестры и базы

ФССП, суды, реестр банкротств, ГИАЦ — формирую правовой и финансовый профиль кандидата за 1 рабочий день.

OSINT и рекомендации

Открытые источники, соцсети, контакт с предыдущими работодателями — выявляю скрытые риски и несоответствия.

Отчёт и рекомендация

Структурированный отчёт с итоговым заключением: брать / не брать / брать с ограничениями. Обсуждаю результат устно.

Частые вопросы

Отвечаю на главное

Нужно ли согласие кандидата?

Для большинства данных — да. Трудовая история, личные сведения, документы требуют письменного согласия по закону. Часть информации — ФССП, арбитраж, реестр банкротств, публичные соцсети — доступна без согласия. Помогу правильно оформить документ, чтобы проверка была юридически безупречной.

Можно ли проверить кандидата тайно, без его ведома?

Ограниченно — да. Открытые источники (ФССП, арбитраж, реестры банкротств, публичные соцсети, пресса) не требуют согласия. Для полноценной проверки с верификацией документов и трудовой биографии — согласие необходимо. Обсудим, какой объём информации критичен для вашей задачи.

Насколько быстро можно получить результат?

Экспресс-проверка по реестрам — от 1 рабочего дня. Стандартная с OSINT и проверкой рекомендаций — 2–3 дня. Полный профиль для топ-позиции — до 5–7 дней. Срочный формат за 24 часа — +25% к стоимости.

Что значит «проверка с согласия»? Не отпугнёт ли кандидата?

Грамотный кандидат воспримет запрос на согласие как профессиональный подход, а не как недоверие. Это стандарт для ответственных позиций. Само согласие — простой документ на одну страницу. Если кандидат отказывается — это само по себе значимый сигнал.

Какие должности стоит проверять прежде всего?

Приоритет — позиции с доступом к деньгам, данным или принятием ключевых решений: топ-менеджеры, финансисты, бухгалтеры, IT-специалисты и сисадмины, менеджеры по закупкам, сотрудники службы безопасности. Для каждой категории — разный акцент при проверке.

Есть ли скидки при массовой проверке кандидатов?

Да. При заказе проверки 5 и более кандидатов одновременно — скидка 15%. Компаниям с регулярными потребностями — корпоративные условия с фиксированными ставками и приоритетным сроком выполнения.

Что именно проверяется в трудовой биографии?

Звоним в компании, указанные в резюме: подтверждаем факт работы, должность, период и причину ухода. Дополнительно запрашиваем характеристику у непосредственного руководителя. Это выявляет как прямую ложь в резюме, так и умолчание о неудобных фактах.

Согласие на обработку персональных данных

Я, субъект персональных данных, даю своё согласие на обработку моих персональных данных ИП Дворцовой Оксаной Николаевной.

Оператор персональных данных:

ИП Дворцова Оксана Николаевна
ОГРНИП: 322 665 800 214 118
ИНН: 661 600 304 293
Лицензия частного детектива: Л055−106−66/637 243
Email: info@detective66.ru

Цели обработки персональных данных:

Обработка заявок и консультирование по услугам
Предоставление детективных услуг
Информирование об услугах и акциях
Выполнение договорных обязательств

Перечень обрабатываемых персональных данных:

Фамилия, имя, отчество
Номер телефона
Адрес электронной почты
Город (при необходимости)

Срок хранения:

Персональные данные хранятся в течение срока, необходимого для достижения целей обработки, либо до момента отзыва согласия.

Права субъекта персональных данных:

Получение информации об обработке своих персональных данных
Требование уточнения, блокирования или уничтожения данных
Отзыв согласия на обработку персональных данных
Обжалование действий оператора

Для отзыва согласия или получения дополнительной информации: info@detective66.ru

Проверка кандидатов

Что проверяемпо кандидату

Пять шагов донадёжного найма

Результат проверкипо кандидату

Как проходитпроверка кандидата

Отвечаю на главное

Убедитесь в надёжностидо подписания трудового договора

Заявка отправлена!

Политика конфиденциальности

Оператор:

Какие данные мы собираем:

Как мы используем данные:

Передача данных третьим лицам:

Файлы cookie:

Срок хранения данных:

Ваши права:

Согласие на обработку персональных данных

Оператор персональных данных:

Цели обработки персональных данных:

Перечень обрабатываемых персональных данных:

Срок хранения:

Права субъекта персональных данных:

Заявка отправлена!

Политика конфиденциальности

Собираемые данные:

Цели:

Ваши права:

Согласие на обработку персональных данных

Оператор:

Срок хранения:

Что проверяем
по кандидату

Пять шагов до
надёжного найма

Результат проверки
по кандидату

Как проходит
проверка кандидата

Убедитесь в надёжности
до подписания трудового договора